एक साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए 75 प्रश्न जो आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे

सभी के लिए तैयारी एक साक्षात्कार में पूछने के लिए प्रश्न सौवीं बार अपने रेज़्यूमे को फिर से पढ़ने, कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से ब्राउज़ करने और उन लोगों पर शोध करने की आवश्यकता है जिनके साथ आप लिंक्डइन पर साक्षात्कार करेंगे-हालांकि वे सभी शुरू करने के लिए महान स्थान हैं!

जाने के लिए तैयार एक साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए कुछ अच्छे प्रश्न होने के लिए (जब आपसे अनिवार्य रूप से पूछा जाता है कि क्या कुछ और है जो आप अपनी बैठक के अंत में पूछना चाहते हैं) अपने संभावित नियोक्ता को वाह करने का एक निश्चित तरीका है। साथ ही, यह आपके लिए यह सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण अवसर है कि आप जिस कंपनी और भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, वह आपके अपने मूल्यों और कौशल से मेल खाती है। अनिवार्य रूप से, यह पता लगाना आपका काम है कि क्या वे के लिए एक अच्छा फिट हैं आप ?

नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान पूछने के लिए सही प्रश्न क्या हैं, इस बारे में स्तब्ध हैं - वे जो आपको बिना सोचे-समझे या अनजाने के बजाय स्मार्ट और इन-द-जान बनाते हैं? अपनी पिछली जेब में एक साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए इन 75 सर्वोत्तम प्रश्नों के साथ, आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार होंगे और यह जान पाएंगे कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे कैसे प्राप्त करें। इसलिए यदि आप सोच रहे हैं कि साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाएं, तो हमने इसे कवर कर लिया है!

साक्षात्कार में पूछे जाने वाले 75 प्रश्न

1. क्या आप स्थिति की दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के बारे में विशिष्ट विवरण प्रदान कर सकते हैं?
2. मेरा पहला हफ्ता कैसा दिखेगा?
3. सबसे तात्कालिक परियोजनाएं कौन सी हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है?
4. क्या आप मुझे उन परियोजनाओं के उदाहरण दिखा सकते हैं जिन पर मैं काम कर रहा हूं?
5. यह स्थिति कंपनी की समग्र सफलता में कैसे योगदान करती है?

(अनप्लैश)

6. टीम में किस प्रकार के कौशल की कमी है जिसे आप नए भाड़े से भरना चाहते हैं?
7. आप क्या उम्मीद करते हैं कि मैं इस पद पर पूरा करूंगा?
8. कंपनी संस्कृति इस भूमिका को कैसे प्रभावित करती है?
9. किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले आवेदक के लिए कौन से नौकरी के अवसर उपलब्ध हैं?
10. मैं किस प्रकार के बजट के साथ काम करूंगा?

सम्बंधित: 155 ऊधम उद्धरण

11. यहां काम करने में आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?
12. आप इस उद्योग में क्यों काम कर रहे हैं?
13. इस कंपनी के साथ आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है?
14. क्या यह एक नई भूमिका है जिसे बनाया गया है?
15. मुझे कैसे प्रशिक्षित किया जाएगा?
16. अगले 5 वर्षों में आपके पास अपने, कंपनी और कर्मचारियों के लिए क्या लक्ष्य हैं?
17. ऑफिस के बाहर आपके क्या शौक हैं?
18. क्या उन्नति या व्यावसायिक विकास के अवसर हैं?
19. क्या मैं उद्योग सम्मेलनों में कंपनी का प्रतिनिधित्व कर पाऊंगा?
20. आपके कर्मचारियों के लिए कौन से प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध हैं?

(बिछाने)

21. इस कार्य को करने वाला अंतिम व्यक्ति कहां जा रहा है?
22. इस पद पर पहले से सफल कर्मचारी कहां तक ​​पहुंचे हैं?
23. मेरे प्रदर्शन का मूल्यांकन किन मीट्रिक या लक्ष्यों के आधार पर किया जाएगा?
24. क्या आप उम्मीद करते हैं कि इस भूमिका के लिए मुख्य जिम्मेदारियां अगले छह महीनों में एक साल में बदल जाएंगी?
25. यहाँ प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया कैसी है? औपचारिक रूप से मेरी कितनी बार समीक्षा की जाएगी?
26. आप कंपनी के साथ कितने समय से हैं?
27. अगले कुछ वर्षों में आप कंपनी को कहां देखते हैं?
28. कंपनी के भविष्य के बारे में आपको सबसे ज्यादा उत्साहित क्या करता है?
29. क्या आप मुझे उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम कर रहा हूं?
30. आपकी कार्य संस्कृति कैसी है?
31. आप यहां काम के माहौल का वर्णन कैसे करेंगे?
32. किसी कार्य को बनाए रखने पर किन लाभों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है- जिंदगी संतुलन?
33. इस विभाग में आम कैरियर पथ क्या हैं?
34. मैं सीधे किसे रिपोर्ट करूंगा?
35. इस कंपनी में शीर्ष प्रदर्शन करने के लिए क्या करना होगा?

(अनप्लैश)

36. क्या आप मुझे पिछली टीम इवेंट के बारे में बता सकते हैं जो आपने एक साथ की थी?
37. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर कर्मचारी कितनी बार खुद को उपलब्ध कराते हैं?
38. अधिकांश कर्मचारी कंपनी क्यों छोड़ते हैं?
39. कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए कैसे पहचाना जाता है?
40. लक्ष्यों, समयसीमा और सफलता को मापने के बारे में आपके क्या विचार हैं?

सम्बंधित: १०० साइड हसल

41. मैं किसके साथ मिलकर काम करूंगा?
42. आपकी पसंदीदा कार्यालय परंपरा क्या है?
43. क्या आप अगले छह महीनों में इस विभाग में और लोगों को नियुक्त करने की उम्मीद करते हैं?
44. आपके कर्मचारी कितने प्रतिस्पर्धी हैं?
45. आपके पास किस प्रकार की सलाहकार प्रणाली है?
46. ​​कंपनी क्या लाभ और भत्तों की पेशकश करती है?
47. आपकी दूरसंचार नीति क्या है?
48. प्रबंधन किसी कर्मचारी को नकारात्मक प्रतिक्रिया कैसे देता है?
49. नेता अपने कर्मचारियों को सफलता के लिए कैसे तैयार करते हैं?
50. आपको दिन-प्रतिदिन किन दर्द बिंदुओं का सामना करना पड़ता है जिसका समाधान इस भूमिका वाले व्यक्ति को करना चाहिए?

(अनप्लैश)

51. कौन से अन्य विभाग इसके साथ मिलकर काम करते हैं?
52. जब से आप यहां आए हैं क्या आपकी भूमिका बदल गई है?
53. इससे पहले आपने क्या किया?
54. आप इस कंपनी में क्यों आए?
55. आप मुझे नए उत्पादों या विकास योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?
56. क्या टीम में कोई कार्यालय के बाहर लटकता है?
57. क्या आप कभी अन्य कंपनियों या विभागों के साथ संयुक्त कार्यक्रम करते हैं?
58. क्या मुझे इस पद के लिए यात्रा करने की आवश्यकता होगी?
59. इस भूमिका को अधिकतम क्षमता से करने के लिए मुझसे किस तरह के घंटों की अपेक्षा की जाती है?
60. नए कर्मचारियों के लिए ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया क्या है?
61. आपकी भर्ती प्रक्रिया में आमतौर पर कितना समय लगता है?
62. इस भूमिका के लिए सबसे व्यस्त और कठिन समय के दौरान यह कैसा दिखता है?
63. क्या ओवरटाइम अपेक्षित/अनुमति है?
64. कंपनी शुरू से लेकर पूरा होने तक एक विचार कैसे लेती है?
65. आप सहयोगात्मक रूप से कार्य करने के लिए किस प्रकार की प्रक्रियाओं और प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं?

(अनप्लैश)

66. एक औसत व्यक्ति इस काम को कितने समय तक करता है?
67. आप क्या चाहते हैं कि कंपनी कर्मचारियों के बीच जानी जाए - अतीत, वर्तमान और भविष्य?
68. आप किन प्रतिस्पर्धियों/उत्पादों/लक्ष्यों को लेकर सबसे अधिक चिंतित हैं?
69. आप मुझे उस कंपनी के बारे में क्या बता सकते हैं जो व्यापक रूप से ज्ञात नहीं है?
70. इस प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं, और मैं आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?
71. क्या कोई अन्य उदाहरण हैं जो मैं आपको प्रदान कर सकता हूं?
72. क्या ऐसे कोई प्रश्न हैं जो मुझे पूछने चाहिए थे, लेकिन क्या इससे मुझे नौकरी या कंपनी के दायरे को बेहतर ढंग से समझने में मदद नहीं मिलेगी?
73. एक उम्मीदवार के रूप में मेरे बारे में क्या आपको कोई चिंता है जिसे मैं अभी संबोधित कर सकता हूं?
74. संचालन/राजस्व/भविष्य की योजनाओं के बारे में कंपनी कितनी पारदर्शी है?
75. क्या मैं आपके किसी अंतिम प्रश्न का उत्तर दे सकता हूं?

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परेड डेली

एक साक्षात्कार के दौरान एक नियोक्ता से विविधता और समावेशन के बारे में कैसे पूछें

जबकि एक साक्षात्कार में पूछे जाने वाले उपरोक्त प्रश्न आपको एक उत्कृष्ट ग्राहक के रूप में खड़े होने में मदद कर सकते हैं और नौकरी और कंपनी के कार्य-जीवन संरचना और मूल मूल्यों के बारे में कुछ महान अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं, यह जानते हुए कि किस तरह के विषयों से संपर्क करें विविधता और समावेशन कार्यस्थल में एक पूरी अलग कहानी है।

न केवल यह एक अत्यधिक संवेदनशील विषय है, आप पहले से ही जानते हैं कि आपका साक्षात्कारकर्ता कंपनी को सर्वोत्तम प्रकाश में चित्रित करने का प्रयास करेगा-जो दुर्भाग्य से आपको हमेशा सटीक अनुभव नहीं देता है कि संस्कृति कितनी खुली और समावेशी है क्या सच में है।

तो इस महत्वपूर्ण लेकिन नाजुक विषय के केंद्र में जाने के लिए, नियोक्ता से विविधता और समावेशन के बारे में सुरक्षित और स्मार्ट तरीके से पूछने के 5 तरीके यहां दिए गए हैं—नौकरी हासिल करने की आपकी क्षमता को खतरे में डाले बिना!

1. क्या आप कंपनी की विविधता पर डेटा साझा कर सकते हैं? कंपनी की कार्यकारी टीम विशेष रूप से कितनी विविध है?
2. इस भूमिका के पर्यवेक्षक के पास क्या विविधता, समावेश और/या सांस्कृतिक क्षमता प्रशिक्षण है? इन उपायों को नियमित रूप से लागू करने के लिए पर्यवेक्षकों को कौन जिम्मेदार ठहराता है?
3. कौन से कार्यक्रम मौजूद हैं - और कौन से संसाधन उपलब्ध हैं - जो कंपनी की विविधता और समावेश के मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं?
4. क्या आपको कभी ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा है जब एक सहकर्मी दूसरे की विविधता को स्वीकार नहीं कर रहा था?
5. आप किन समूहों को कम प्रतिनिधित्व मानते हैं और इसे संबोधित करने के लिए हायरिंग टीम क्या कदम उठा रही है?

यहाँ हैं 50 सर्वश्रेष्ठ कार्य-जीवन संतुलन नौकरियां!