पूर्व एफबीआई एजेंट ने 10 संकेत बताए हैं कि आपको निकाल दिया जा सकता है- और इसके बारे में क्या करना है

एफबीआई में 20 साल के अनुभवी और एफबीआई के कुलीन प्रतिवाद व्यवहार विश्लेषण कार्यक्रम के पूर्व प्रमुख के रूप में, यह कहना सुरक्षित है कि रॉबिन ड्रिके जानता है कि लोगों और स्थितियों दोनों को कैसे आकार देना है, और विशिष्ट विवरणों का पता लगा सकता है जो इंगित करता है कि जब कोई संबंध-आपके बॉस के साथ-साथ दक्षिण की ओर बढ़ रहा है।

चूंकि ड्रिके ने एफबीआई लक्ष्यों से लेकर गोपनीय मुखबिरों तक सभी के व्यवहार का मूल्यांकन, विश्लेषण और भविष्यवाणी करने में दो दशकों से अधिक समय बिताया है, इसलिए उन्होंने अपने व्यवहार विश्लेषण प्रणाली को साझा करने का निर्णय लिया ताकि किसी के व्यवहार की भविष्यवाणी उनके शब्दों, उनके लक्ष्यों, उनके कार्यों के पैटर्न के आधार पर की जा सके। , और स्थिति हाथ में है। यह सब उसके अंदर है नई पुस्तक लोगों को आकार देना: व्यवहार की भविष्यवाणी के लिए एक वयोवृद्ध के एफबीआई एजेंट के उपयोगकर्ता मैनुअल , बिक्री पर आज, २१ जनवरी।

सम्बंधित: पूर्व सीआईए अधिकारी यह बताने के 6 तरीके साझा करते हैं कि क्या कोई झूठ बोल रहा है

पुस्तक में, आप सीखेंगे कि कैसे पता करें कि आपको निकाल दिया गया है या पदोन्नत किया गया है, आधे समय में मजबूत संबंध कैसे बनाएं और जानें कि कैसे बताएं कि आपका रिश्ता मजबूत है (या नहीं), और बहुत कुछ।

इस प्रश्नोत्तर में ड्रिके के साथ, के एक अंश के आधार पर लोगों को आकार देना: व्यवहार की भविष्यवाणी के लिए एक वयोवृद्ध के एफबीआई एजेंट के उपयोगकर्ता मैनुअल, वो कहता है Parade.com कैसे पता करें कि आपकी नौकरी में चीजें दक्षिण की ओर जा रही हैं।

संकेत आपकी नौकरी लाइन पर हो सकती है

ऐसे कौन से संकेत हैं जिनसे आप निकाल दिए जाने वाले हैं? ड्रेक इसे तोड़ देता है:

1. पर्यवेक्षक आपको एक पदोन्नति के लिए पास करते हैं और इसे किसी ऐसे व्यक्ति को देते हैं जिसके साथ आप काम करते हैं। यह अक्सर सबसे मजबूत नकारात्मक बयान होता है, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से दिखाता है कि आपको उस व्यक्ति के रूप में नहीं माना जाता है जो सबसे अच्छा सुधार करेगा जिंदगी उस पर्यवेक्षक की जिसने पदोन्नति प्रदान की।

क्या करें:

पहली बार कुछ भी मतलब नहीं हो सकता है, ड्रिके कहते हैं। कई बार एक स्पष्ट संदेश जाता है: दूसरों के लिए अधिक मददगार बनना शुरू करें-विशेषकर अपने बॉस-या एक नई नौकरी की तलाश करें। हो सकता है, हालांकि, वे आपको देने के लिए कुछ बेहतर खोज रहे हों।

दो। आपके बॉस बताते हैं कि आप उनसे अलग हैं। आपके पर्यवेक्षक कह रहे हैं: जब तक आप हमारे जीवन को बेहतर बनाना शुरू नहीं करेंगे, तब तक आप हमारे कबीले का हिस्सा नहीं बनेंगे। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप डिस्पेंसेबल हैं।

सम्बंधित:लोग क्या कमाते हैं: रोज़मर्रा के लोगों की वास्तविक नौकरियां और तनख्वाह

क्या करें:

यह एक स्पष्ट चेतावनी है, वह सलाह देते हैं। ईमानदारी से पूछें कि आप अपने पर्यवेक्षकों के जीवन को बेहतर कैसे बना सकते हैं। अगर यह ऐसा कुछ है जिसके साथ आप रह सकते हैं, तो इसे आजमाएं। यदि ऐसा नहीं है, तो उत्तम दर्जे का रहें और अपने समय और अपनी शैली में प्रस्थान करने का प्रयास करें।

3. आपके बॉस आपको उन बैठकों से बाहर कर देते हैं जिनमें आपके साथी शामिल होते हैं। यह भी सबसे खराब कहानियों में से एक है। यह स्पष्ट है कि उन्हें लगता है कि आपको ज़रूरत नहीं है, शायद इसलिए कि आप अन्य लोगों की मदद करने की पूरी कोशिश नहीं कर रहे हैंजो अपनेश्रेष्ठ.

क्या करें:

लेकिन स्पष्ट मत मानो, ड्रेके बताते हैं। जब मैं छोटा था, मैं अक्सर इसे मुद्दा बना देता था, लेकिन इससे चीजें और खराब हो जाती थीं। हो सकता है कि आप मीटिंग में शामिल न हों—इसलिए पता करें कि आप कहां हैंकरअपने पर्यवेक्षकों और साथियों को सफल होने में मदद करने वाली कार्रवाइयों के साथ वहां से अपने तरीके से काम करें। लोग आमतौर पर आपको एक बैठक से बाहर नहीं छोड़ेंगे यदि उन्हें लगता है कि आप उन्हें अपने स्वयं के एजेंडे को आगे बढ़ाने में मदद करेंगे।

चार। आप पर अधिकार रखने वाले लोग आपकी छोटी-छोटी गलतियों के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं। वे शायद आपसे छुटकारा पाने के लिए कारण खोजने की कोशिश कर रहे हैं, सबसे अधिक संभावना है क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि उनके अपने करियर को आपकी उपस्थिति से फायदा हो रहा है।

क्या करें:

कई कंपनियों में, लोगों के करियर को अक्सर उनके डिवीजन, या पूरी कंपनी के प्रदर्शन से जोड़ा जाता है, इसलिए उनके अपने सर्वोत्तम हितों की भावना कंपनी तक ही विस्तारित हो सकती है, वह पेशकश करता है। जब आप दूसरों की मदद कर रहे होते हैं और अपनी कंपनी की मदद कर रहे होते हैं, तो लोग त्रुटियों को कम करने के तरीके ढूंढते हैं। इसलिए तथ्यों को प्राप्त करें - सीधे उस व्यक्ति से जो आपकी आलोचना करता है - और तथ्यों को अपने डर के बजाय, अपनी प्रतिक्रिया का मार्गदर्शन करने दें।

5. आपका तत्काल पर्यवेक्षक अन्य विभागों का उल्लेख करता है जहां आप उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।

क्या करें:

यदि आप इसे किसी पर्यवेक्षक से सुनते हैं जो नहीं दिखाता हैअन्यआपकी सफलता में निहित होने के संकेत, आमतौर पर इसका मतलब है कि आप उन्हें वह नहीं दे रहे हैं जो वे चाहते हैं, ड्रिके कहते हैं। आप बेहतर शुरुआत करेंगे—तुरंत। उन्हें लगता है कि वे आपके बिना बेहतर होंगे।

लेकिन अगर यह किसी ऐसे व्यक्ति से है जो आप में निहित होने के लक्षण दिखाता है, तो उस पर कूदें, वह जारी है। उन्हें अपने सपने बताओ। किसी भी तरह से, सकारात्मक बने रहें . जो लोग सबसे खराब की तलाश करते हैं वे आमतौर पर इसे ढूंढते हैं, अक्सर पतली हवा से आपदा पैदा करते हैं।

6. जब आप अपने विचारों की पेशकश कर रहे हों तो कार्यकारी नकारात्मक गैर-मौखिक में संलग्न होते हैं। यह कथन गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि किसी के गैर-मौखिक अक्सर वे जो कहते हैं उससे अधिक खुलासा करते हैं। नोटिस करने के लिए सबसे आसान नकारात्मक गैर-मौखिक में पलक फड़फड़ाना, होंठों का संपीड़न, भौं का फड़कना, या आपको आंखों में देखने में विफलता, अपना हाथ मिलाना, या मुस्कुराओ आप पर।

क्या करें:

एक नियम के रूप में, मैं लोगों के चेहरे के भावों को किसी भी अन्य प्रकार के अशाब्दिक व्यवहार से अधिक देखता हूं, क्योंकि चेहरे सबसे अधिक प्रकट होते हैं, ड्रिके शेयर। इनमें से अधिकांश अशाब्दिक कहते हैं: मैं एक और शब्द नहीं सुनना चाहता, क्योंकि मुझे नहीं लगता कि यह मुझे वह प्राप्त करने में मदद करेगा जिसकी मुझे अभी आवश्यकता है।

सम्बंधित: जो कोई भी काम पर काम छोड़ना चाहता है, उसके लिए 50 वर्क-लाइफ बैलेंस जॉब्स

7. आपका बॉस आपसे अफवाहों के बारे में पूछता है कि आपने कुछ गलत किया है . यह एक बुरी बात है, बिना ज्यादा झंझट वाले कमरे के।

क्या करें:

अफवाह की सत्यता के बावजूद, अफवाहों को सुनना और फिर उनके साथ किसी के सिर पर प्रहार करना बुरा प्रबंधन है। यह बहुत निष्क्रिय-आक्रामक है, वे कहते हैं। लेकिन अगर यह किसी ऐसे व्यक्ति से आता है जो आपको अपने लिए बहुत मूल्यवान समझता है, तो उसे चेतावनी के लिए धन्यवाद दें।

8. आपके संगठन के निर्णयकर्ता आपसे बात करते समय टेक्स्ट या ईमेल करते हैं, या जब आप अभी भी बात कर रहे होते हैं तो चले जाते हैं। जब तक यह संकट के बीच में नहीं होता है, दोनों ही कहते हैं कि आपका करियर उनके लिए कोई मायने नहीं रखता।

क्या करें:

जब आप बात कर रहे हों तो किसी का दूर जाना सबसे बुरा है। यह ज़बरदस्त-और अगर वे दूसरों के सामने यह करना है, यह मौत, Dreeke शेयरों के चुंबन है। वे स्पष्ट रूप से नहीं सोचते कि आप उनके लिए मूल्यवान हैं। यदि ऐसा बार-बार और स्पष्ट रूप से होता है, तो जानकारी को स्वीकार करें, इससे तर्कसंगत तरीके से निपटें, और जाने के लिए तैयार हो जाएं—या खुद को बनाएंबहुतअधिक मूल्यवान जबकि आपके पास अभी भी समय है।

9. नेता कभी नहीं कहते हैं, 'मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप यहां सफल हों,' या उस प्रभाव के शब्द। जो नहीं कहा जाता है वह अक्सर उतना ही महत्वपूर्ण होता है जितना कि क्या करता है। यह कितना स्पष्ट हो सकता है? वे वास्तव में परवाह नहीं करते हैं।

क्या करें:

इसे चूसो और इस मुद्दे को शुरू करो: 'मैं आपकी और कंपनी की सफलता में योगदान देना चाहता हूं। मैं एक बेहतर संसाधन कैसे बन सकता हूँ, इस बारे में आपके पास क्या सुझाव हैं?' वह कहते हैं। यदि आप उनकी आलोचना को मान्य करते हैं, तो आप असुरक्षित महसूस करेंगे, है ना? इसकी चिंता मत करो। आप पहले से ही कमजोर थे।

10. लोग आपके विचारों और विचारों को चुनौती देते हैं। अधिकांश लोगों को यकीन है कि यह एक बुरा संकेत है - क्योंकि यह अक्सर होता है। लेकिन अच्छे नेता और मूल्यवान साथी आम तौर पर उन लोगों के विचारों को चुनौती देते हैं जिन्हें वे सबसे अधिक महत्व देते हैं, क्योंकि वे अपने विचारों को गंभीरता से लेते हैं।

परेड डेली

क्या करें:

सबसे खराब स्थिति यह है कि वे आपकी आलोचना करते हैं, यहां तक ​​​​कि आपके द्वारा दिए गए किसी भी विचार या राय से भी ज्यादा, ड्रिके बताते हैं। वे सिर्फ एक खूंटी की तलाश में हैं जहां वे अपनी नफरत की टोपी लटका सकें। इसलिए आलोचना की वैधता, महत्व और प्रस्तुति के तरीके के लिए मूल्यांकन करें। कुछ नेतापसंदएक संवाद जो विचारों के अंतर पर आधारित है। यदि उनके पास एक अच्छा बिंदु है, तो उनके इनपुट के लिए उन्हें धन्यवाद दें- ईमानदारी से, निष्क्रिय-आक्रामक रूप से नहीं- और उस पर कूदें। लोगों के लिए काम करने का मतलब है उनकी ओर से काम करना।

से अंश लोगों को आकार देना: व्यवहार की भविष्यवाणी के लिए एक अनुभवी एफबीआई एजेंट का उपयोगकर्ता मैनुअल रॉबिन ड्रिके और कैमरून स्टॉथ द्वारा पोर्टफोलियो द्वारा प्रकाशित, पेंगुइन पब्लिशिंग ग्रुप की एक छाप, पेंगुइन रैंडम हाउस, एलएलसी का एक प्रभाग। कॉपीराइट © 2019 रॉबिन ड्रिके . द्वारा

2020 में नई नौकरी की तलाश है? ऑनलाइन नौकरी तलाशने के लिए यहां एक विशेषज्ञ की करियर मार्गदर्शिका दी गई है।