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समूह चर्चा विषय और गतिविधियाँ



Group Discussion Topics & Activities

कई बार समूह चर्चा शुरू करने की आवश्यकता होती है। कक्षा शिक्षक, नियोक्ता, और परामर्शदाता (व्यक्तिगत या शिविर) समूह चर्चा के लिए विषयों की आवश्यकता वाले व्यक्तियों में से कुछ हैं। इस लेख में, हम ध्यान केंद्रित समूह चर्चा को देखकर शुरू करते हैं - यह क्या है और एक का संचालन कैसे करें। तब हम आपको सफल समूह चर्चा आयोजित करने में मदद करने के लिए प्रश्न और गतिविधियाँ प्रदान करते हैं। अंत में, हम सफल समूह चर्चा के लिए प्रश्न बनाने के लिए कुछ दिशानिर्देश प्रदान करते हैं।

विषय - सूची

  • 1 फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन
    • 1.1 ध्यान केंद्रित समूह चर्चा का उपयोग कब करें
    • 1.2 केंद्रित समूह चर्चा की लंबाई
  • 2 एक केंद्रित समूह चर्चा की तैयारी
    • 2.1 फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन के लिए प्रतिभागियों का चयन करें
    • 2.2 ध्यान केंद्रित समूह चर्चा के लिए एक स्थान चुनें
    • 2.3 आपके ध्यान केंद्रित चर्चा समूह के लिए आवश्यक सामग्री इकट्ठा करें
    • 2.4 एक सूत्रधार चुनें और स्क्रिप्ट तैयार करें
  • 3 फोकस ग्रुप डिस्कशन का संचालन करना
    • 3.1 केंद्रित समूह चर्चा सत्र खोलें
    • 3.2 केंद्रित समूह चर्चा विषय और गतिविधि (संबंधों) का परिचय दें
    • 3.3 फोकस चर्चा सत्र को लपेटें
  • 4 समूह चर्चा गतिविधियाँ
    • 4.1 पूर्ण-सत्र चर्चा समूह के संचालन के लिए चर्चा गतिविधियाँ
    • ४.२ केस स्टडी
    • 4.3 घूमने वाले स्टेशन
    • 4.4 कार्यशाला
    • 4.5 स्नोबॉलिंग
    • ४.६ चर्चा
    • 4.7 चर्चा गतिविधियों को एक समूह चर्चा में शामिल करना
    • 4.8 तीन चरण का साक्षात्कार
    • 4.9 ने पोस्ट किया संवाद
    • एक साथ 4.10 नंबरदार
    • 4.11 सत्य कथन
    • 4.12 वॉयस के सर्कल
    • 4.13 मंथन
    • 4.14 नि: शुल्क लेखन / मिनट पेपर / दिन का प्रश्न
  • 5 समूह चर्चा प्रश्न चुनना
    • 5.1 एक केंद्रित समूह चर्चा के लिए प्रश्न तैयार करना
  • 6। निष्कर्ष
    • 6.1 संबंधित पोस्ट

फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन

फोकस समूह चर्चा लोगों को समान पृष्ठभूमि या अनुभवों से एक विशिष्ट विषय पर चर्चा करने में मदद करती है। एक मॉडरेटर द्वारा निर्देशित, प्रतिभागियों के समूह मुद्दों और विषयों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं। प्रत्येक समूह प्रतिभागी शेयरों को मध्यस्थ या सुविधाकर्ता द्वारा पूछे गए प्रश्नों के एक समूह द्वारा निर्देशित किया जाता है। जब वे सहमत होते हैं और असहमत होते हैं, तो अंतर्दृष्टि प्रदान की जाती है:


  • समूह किसी मुद्दे के बारे में कैसे सोचता है
  • विचारों और विचारों की एक विस्तृत श्रृंखला
  • प्रथाओं, अनुभवों और विश्वासों की विसंगतियां और विविधताएं

फोकस समूह चर्चा का उपयोग कब करें

यद्यपि एक केंद्रित समूह चर्चा का उपयोग करने के कई लाभ हैं, लेकिन यह परिभाषित करना महत्वपूर्ण है कि ऐसा करना कार्य के लिए कितना फायदेमंद है। निम्नलिखित जानकारी आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि क्या एक केंद्रित समूह चर्चा आपके उद्देश्य को पूरा करने के लिए सबसे अच्छी विधि है।

एक फ़ोकस समूह चर्चा इस पर अच्छी तरह काम करती है:


  • कर्मियों के बीच आम सहमति बनाएं क्योंकि यह सवाल और जवाब देने के लिए जगह देता है
  • निर्णय लेने या परिणाम के लिए प्रतिभागियों को समाधान के भाग के रूप में कार्य करने के लिए खरीदें-इन बनाएं
  • एक कंपनी के मुद्दों और समस्याओं को प्रकट करें
  • परिवर्तन प्रक्रिया में शामिल विभिन्न पक्षों के बीच अलग-अलग राय में अंतर्दृष्टि प्राप्त करें, इस प्रकार प्रक्रिया को और अधिक सुचारू रूप से प्रबंधित किया जा सकता है
  • सर्वेक्षण निष्कर्षों के अर्थों का अन्वेषण करें जिन्हें सांख्यिकीय रूप से नहीं समझाया जा सकता है
  • रुचि के विषय पर राय / विचारों की सीमा का अन्वेषण करें
  • प्रश्नावली डिजाइन करने के लिए तैयार करें
  • जब वे उत्पादों या सेवाओं का चयन करते हैं तो लोगों की धारणा और दृष्टिकोण उनके सामने होते हैं

फोकस समूह चर्चा तब प्रभावी होती है जब:



  • आपको एक सर्वेक्षण के साथ उपयोग करने की तुलना में एक मुद्दे को एक गहरे स्तर पर समझने की आवश्यकता है।
  • आप मौजूदा ज्ञान में अर्थ और समझ जोड़ना चाहते हैं - किसी विषय के 'क्यों' और 'कैसे' प्राप्त करें।
  • सत्यापित करें कि प्रतिभागियों की घोषित प्राथमिकताएँ उनकी वास्तविक प्राथमिकताओं के समान हैं।

फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन की लंबाई

आपकी चर्चा विषय को पूरी तरह से जानने के लिए आपके केंद्रित समूह चर्चा के लिए साठ मिनट का सुझाव दिया जाता है। हालाँकि, केंद्रित समूह चर्चा नब्बे मिनट से अधिक समय तक नहीं होनी चाहिए क्योंकि प्रतिभागी रुचि खो देते हैं और यदि सत्र अधिक समय तक चलता है तो चर्चा अनुत्पादक हो जाती है।

फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन की तैयारी

Preparing for a Focused Group Discussion

फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन के लिए प्रतिभागी चुनें

फोकस समूह चर्चा में आम तौर पर दो से आठ लोग शामिल होते हैं। यदि आपको लगता है कि कुछ प्रतिभागी नहीं दिखा सकते हैं, तो एक या दो अतिरिक्त प्रतिभागियों को आमंत्रित करें। बस यह सुनिश्चित करें कि आपका समूह बहुत बड़ा न हो जाए। यदि प्रतिभागियों को केंद्रित समूह चर्चा में भाग लेने के लिए काम छोड़ना चाहिए, तो भागीदारी शुल्क का भुगतान करने पर विचार करें।

आपका लक्ष्य अपने केंद्रित समूह चर्चा के लिए समरूपता पैदा करना चाहिए, ताकि प्रतिभागियों को अपनी राय व्यक्त करने में सहज महसूस हो। ऐसा करने के लिए, प्रतिभागियों को चुनते समय निम्नलिखित पर विचार करें:


  • लिंग। क्या चर्चा का विषय पुरुषों, महिलाओं या एक मिश्रित समूह के लिए लागू है?
  • उम्र। क्या विषय एक उम्र, यानी किशोर, सेवानिवृत्त, आदि के लिए विशिष्ट है?
  • पदानुक्रम। क्या विभिन्न पदानुक्रमित पदों, यानी नियोक्ता और कर्मचारी के लिए चर्चा का विषय सहज है?

आपका समूह उन प्रतिभागियों के साथ सबसे अच्छा काम करता है, जिनकी कुछ समानता है, जैसे कि उम्र, रोजगार, शिक्षा स्तर, आदि। इसके अलावा, वे लोग जो अपनी राय बताने में सहज हैं, लेकिन जो एक-दूसरे को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, वे फ़ोकस समूह चर्चा में मूल्य जोड़ते हैं। विशेष रूप से विषय से संबंधित कुछ मापदंड निर्धारित किए जाने चाहिए और संभावित प्रतिभागियों की स्क्रीनिंग की जानी चाहिए।

फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन के लिए एक स्थान चुनें

पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था और वेंटिलेशन के साथ अपने प्रतिभागियों के लिए सुविधाजनक स्थान चुनें। सुनिश्चित करें कि बैठने में आराम हो। सुनिश्चित करें कि सभी प्रतिभागियों को आपके केंद्रित समूह चर्चा का समय और स्थान पता है।

निर्धारित करें कि आपको प्रतिभागियों (यानी उम्र, लिंग, आदि) से जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र करने की आवश्यकता है। ध्यान केंद्रित समूह चर्चा से पहले प्रतिभागियों को पूरा करने के लिए दो से तीन मिनट का संक्षिप्त रूप बनाएं।

आपके केंद्रित चर्चा समूह के लिए आवश्यक सामग्री इकट्ठा करें

पर्याप्त तैयारी एक सफल फोकस चर्चा समूह सत्र की गारंटी देने में मदद करती है। आपको निम्नलिखित सूची में निर्दिष्ट सब कुछ की आवश्यकता नहीं हो सकती है, क्योंकि आवश्यकताएं आपके सत्र के लक्ष्य और सामग्री पर कुछ हद तक निर्भर हैं। हालाँकि, हम निम्नलिखित सुझाव देते हैं:


  • प्रतियोगियों की सूची
  • नाम के टैग
  • मार्करों
  • फ्लिप चार्ट या चित्रफलक कागज
  • नोटपैड / कागज और पेन / पेंसिल
  • सुविधा के लिए प्रश्नों के साथ समूह स्क्रिप्ट पर ध्यान दें
  • टाइमकीपिंग के लिए घड़ी या घड़ी
  • रिकॉर्डिंग डिवाइस (ऑडियो और / या वीडियो)
  • जलपान (वैकल्पिक)

एक सूत्रधार चुनें और स्क्रिप्ट तैयार करें

फैसिलिटेटर की स्क्रिप्ट वास्तव में कवर किए जाने वाले विषयों की रूपरेखा है। इसके अतिरिक्त, स्क्रिप्ट में उपयोग किए जाने वाले कवर और गतिविधियों के प्रश्न हैं। इस संचालक मार्गदर्शिका में प्रत्येक खंड के लिए समय होना चाहिए, पूरे सत्र में नब्बे मिनट से अधिक समय तक नहीं रहना चाहिए।

सूत्रधार की भूमिका

सफल केंद्रित समूह चर्चा बनाने में सूत्रधार की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। सुविधाकर्ता का लक्ष्य एक निश्चित समयावधि के भीतर अधिकतम चर्चा और राय तैयार करना है।

ऐसा करने के लिए, सूत्रधार को चाहिए:


  • भागीदारी भी सुनिश्चित करें।
  • प्रमुख प्रश्नों को ध्यान से शब्द दें।
  • प्रतिभागियों के बीच प्रतिक्रियाओं पर चर्चा करने और चर्चा उत्पन्न करने के लिए व्यापक प्रश्न पूछें।
  • एक तटस्थ रवैया और उपस्थिति बनाए रखें।
  • निष्पक्ष और समान रूप से प्रतिभागियों की राय को दर्शाते हुए सत्र को सारांशित करें।
  • विचाराधीन और शामिल सत्र के दौरान टिप्पणियों के साथ सत्र समाप्त होने के बाद एक विस्तृत रिपोर्ट तैयार करें।

फोकस ग्रुप डिस्कशन का संचालन करना

Conducting the Focus Group Discussion

आपके द्वारा अपने प्रतिभागियों को चुने जाने के बाद, आपके केंद्रित समूह चर्चा के लिए एक समय और स्थान चुना गया है और सामग्री एकत्र की गई है, यह वास्तव में फोकस समूह चर्चा को आयोजित करने का समय है। निम्नलिखित प्रारूप का सुझाव दिया गया है:

केंद्रित समूह चर्चा सत्र खोलें

सुविधाकर्ता प्रतिभागियों को आदेश देने और उनका स्वागत करने के लिए समूह को बुलाता है। एक संक्षिप्त व्यक्तिगत परिचय देने के बाद, सुविधाकर्ता एक छोटे समूह चर्चा के बुनियादी नियमों की व्याख्या प्रदान करता है:

  • एक समय में केवल एक ही व्यक्ति बोलता है, हर किसी को भाग लेने का अवसर दिया जाता है।
  • किसी भी व्यक्ति को बातचीत पर हावी नहीं होना चाहिए।
  • सत्र या तो वीडियो या ऑडियो टेप होगा।
  • सभी की टिप्पणियों का सम्मान किया जाएगा।

इसके बाद, सुविधाकर्ता संक्षिप्त रूप से बैठक के उद्देश्य, एजेंडा, सामान्य विषय और हल की जाने वाली विशेष समस्या (प्रश्नों) का उत्तर देता है। प्रत्येक प्रतिभागी समूह में अपना परिचय देता है।


केंद्रित समूह चर्चा विषय और गतिविधि (संबंधों) का परिचय दें

आपके सत्र में पूर्व-चयनित प्रश्न और उत्तर, एक लंबी गतिविधि, कई छोटी गतिविधियाँ, या लागू चर्चा प्रारूप का एक संयोजन शामिल हो सकता है। आपकी सामग्री और प्रस्तुति का तरीका विषय, सूत्रधार और सत्र के लक्ष्य पर निर्भर करता है। हालाँकि आप सत्र का संचालन करने के लिए चुनते हैं, निम्नलिखित लागू होता है:

  1. प्रतिभागियों को जवाब देने, बातचीत करने और संवाद करने के लिए पर्याप्त समय दें।
  2. सत्र को जारी रखें।
  3. व्हाइट बोर्ड या फ्लिप चार्ट पर टिप्पणी लिखें।
  4. यदि वे ऐसा करना चाहते हैं तो लोगों को नोट्स लेने का एक तरीका प्रदान करें।

फोकस चर्चा सत्र लपेटें

सत्र के अंत में प्रतिभागियों को धन्यवाद। अपने नोटों की जाँच करें और कोई भी अतिरिक्त प्रासंगिक जानकारी जोड़ें। भाग लेने के लिए उत्तरदाताओं और उन्हें बाहर की ओर धन्यवाद। यदि लागू हो, तो किसी भी पर्यवेक्षकों के साथ एक डिब्रीफिंग सत्र हो, और अंतिम रिपोर्ट में उनके विचारों और धारणाओं को शामिल करें।

समूह चर्चा गतिविधियाँ

Group Discussion Activities

चर्चा की गतिविधियाँ, जिन्हें प्रारूप के रूप में भी जाना जाता है, प्रतिभागियों को समूह चर्चा के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद करती हैं। हमारी व्यापक सूची प्रतिभागियों को जानकारी इकट्ठा करने, समस्याओं को हल करने और उनके विचारों और ज्ञान को साझा करने में मदद करती है। निम्नलिखित कुछ गतिविधियों के लिए समूह चर्चा से पहले तैयारी की आवश्यकता होती है। हमने उन्हें पहले सूचीबद्ध किया है। समूह चर्चा अनुभव को बढ़ाने के लिए निम्न में से एक या अधिक का उपयोग करें।

समूह चर्चा से पहले तैयारी की आवश्यकता वाली गतिविधियाँ

प्रतिभागियों को प्रभावी समूह चर्चाएँ सुनिश्चित करने के लिए कुछ गतिविधियों में सूत्रधार द्वारा पूर्व-कार्य या तैयारी की आवश्यकता होती है। निम्नलिखित गतिविधियों के लिए किसी प्रकार की पूर्व योजना की आवश्यकता होती है।

साक्षात्कार (रोल प्ले)

प्रतिभागी लेखकों, ऐतिहासिक आंकड़ों या अन्य महत्वपूर्ण व्यक्तियों की भूमिका ग्रहण करते हैं और इस चरित्र के परिप्रेक्ष्य से दूसरों के साथ बातचीत करते हैं। सुविधाकर्ता को विशिष्ट कार्यों में भूमिका निभाने से बचना चाहिए, ताकि प्रतिभागियों का योगदान व्यवस्थित रहे और वांछित सामग्री को कवर किया जा सके। समूह चर्चा से पहले प्रतिभागी रुचि को ऊंचा रखने के लिए तैयारी कार्य सौंपें।

आरा

इस सहकारी सक्रिय शिक्षण अभ्यास का उपयोग टीम या व्यक्तिगत गतिविधि के रूप में किया जा सकता है। किसी विषय का विश्लेषण करने, किसी प्रश्न का उत्तर देने, या किसी समस्या को हल करने के लिए उपयोग किया जाता है, प्रत्येक टीम या व्यक्ति विचार के तहत विषय के एक अलग हिस्से को प्राप्त करता है, एक विशेषज्ञ बन जाता है, और फिर पूरे समूह के साथ साझा करता है। आरा इसके लिए प्रभावी है:

  • समस्याओं या विषयों की खोज करना
  • सभी प्रतिभागियों को शामिल करना
  • सहकारी शिक्षा
  • इंटरएक्टिव प्रदर्शन

इस गतिविधि के लिए, प्रतिभागी एक अवधारणा, एक कौशल, या एक प्रक्रिया को प्रदर्शित करते हैं। प्रतिभागियों को सक्रिय रूप से इस गतिविधि में शामिल करने के लिए Preplanning आवश्यक है। इस गतिविधि का संचालन करने के लिए:

  • सूत्रधार लक्ष्य का परिचय देता है और प्रदर्शन का वर्णन करता है।
  • प्रदर्शन के परिणाम की भविष्यवाणी करने के लिए प्रतिभागी थिंक, पेयर, शेयर गतिविधि का उपयोग करते हैं।
  • सूत्रधार प्रदर्शन का संचालन करता है।
  • प्रतिभागियों ने अपने प्रारंभिक पूर्वानुमान या व्याख्याओं का उपयोग करते हुए जोड़े, छोटे समूहों या पूरे वर्ग के परिणाम का विश्लेषण और चर्चा की।
  • प्रवेश और निकास टिकट

ऑन-लाइन समूह चर्चाओं के लिए प्रभावी एक अभ्यास, प्रवेश टिकट, प्रशिक्षकों को यह जानकारी प्रदान करने के लिए कम संकेत देता है कि समूह की बैठक से पहले समूह चर्चा विषय के बारे में प्रतिभागियों को कितना पता है। बाहर निकलें टिकट समूह चर्चा के अंत में प्रतिभागी की समझ पर प्रतिक्रिया एकत्र करते हैं। यह गतिविधि इसके लिए उपयोगी है:

  • प्रतिभागियों को शामिल करना
  • मुख्य विचारों और अवधारणाओं पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रतिभागी
  • चर्चा के तहत प्रतिभागी ज्ञान और विषय की समझ पर तैयारी और समापन जानकारी के साथ सुविधा प्रदान करना

एक पूर्ण सत्र चर्चा समूह के संचालन के लिए चर्चा गतिविधियाँ

कुछ गतिविधियाँ पूर्ण-सत्र चर्चा समूह के लिए अच्छी तरह से काम करती हैं, क्योंकि वे पूरे साठ से नब्बे मिनट तक चलने के लिए व्यापक हैं। निम्नलिखित गतिविधियों को भी छोटा किया जा सकता है और चर्चा समूह सत्र के केवल एक हिस्से के लिए उपयोग किया जाता है।

मामले का अध्ययन

कहानी के रूप में प्रस्तुत किए गए और अक्सर समस्या-समाधान में शामिल ये वास्तविक जीवन परिदृश्य, क्रमिक रूप से उपयोग किए जाने पर सबसे प्रभावी होते हैं, प्रतिभागियों को अतिरिक्त जानकारी प्राप्त होती है जैसा कि मामला सामने आता है। यह प्रतिभागियों को स्थिति / विषय का विश्लेषण या आलोचना जारी रखने की अनुमति देता है क्योंकि सुविधाकर्ता गतिविधि का मार्गदर्शन करता है। केस स्टडीज, जिसे समस्या-आधारित शिक्षा भी कहा जाता है, समस्या को हल करने और निर्णय लेने के कौशल, महत्वपूर्ण सोच कौशल विकसित करता है, और महत्वपूर्ण प्रतिबिंब को प्रोत्साहित करता है।

घूमते हुए स्टेशन

स्टेशन बनाएं और प्रतिभागियों को छोटे समूहों में विभाजित करें। प्रत्येक समूह एक स्टेशन पर जाता है, जहाँ उन्हें एक विचार, मुद्दे या अवधारणा पर चर्चा करने में लगभग दस मिनट लगते हैं, और स्टेशन पर स्थित एक सफेद बोर्ड पर उनकी चर्चा के परिणामों को रिकॉर्ड किया जाता है। जैसे ही समूह एक स्टेशन से दूसरे स्थान पर जाते हैं, वे अपनी चर्चाओं को आधार बनाते हैं कि क्या पहले सफेद बोर्ड पर दर्ज किया गया है। गतिविधि तब समाप्त होती है जब प्रत्येक समूह प्रत्येक स्टेशन पर होता है।

कार्यशाला

एक कार्यशाला नए विषयों या कौशल को पेश करने और चर्चा करने के लिए प्रभावी है। प्रतिभागी को किसी परियोजना पर काम करने या एक विशिष्ट कौशल विकास की तैयारी के लिए समय आवंटित किया जाता है। सुविधाकर्ता प्रतिभागियों के सवालों का जवाब देता है और आवश्यकतानुसार उनके साथ काम करता है।

शक्ल

चर्चा समूह के प्रतिभागियों ने व्यक्तिगत रूप से फैसिलिटेटर द्वारा पूछे गए सवालों या मुद्दों के जवाब देकर इस गतिविधि को शुरू किया। फिर उन्होंने चर्चा के लिए जोड़ी बनाई। अगला, वे अपने समूह के आकार को दोगुना करते हैं जब ऐसा करने का संकेत दिया जाता है - हर तीन से पांच मिनट में। गतिविधि के अंत तक, सभी पूर्ण समूह में हैं।

बहस

जब समूह चर्चा विषय एक विवादास्पद मुद्दा होता है तो बहस अच्छी तरह से काम करती है। प्रतिभागियों ने अपनी पसंद के आधार पर हाथों के शो द्वारा इस मुद्दे का समर्थन या विरोध करने का चयन किया। जब वे इसके लिए या उनके खिलाफ अपने तर्क तैयार करते हैं, तो समूह में उन मुद्दों का समर्थन करते हैं जिनके खिलाफ बहस होती है, और समूह के लोग इस मुद्दे का विरोध करते हैं। प्रत्येक समूह एक व्यक्ति को अपनी दलीलें पेश करने के लिए चुनता है। पहली बहस के बाद, प्रत्येक समूह ने खंडन तर्कों का मसौदा तैयार किया और उन्हें प्रस्तुत करने के लिए एक अलग व्यक्ति का चयन किया। सूत्रधार डिबेटिंग के साथ बहस अभ्यास समाप्त करता है।

एक समूह चर्चा में शामिल करने के लिए चर्चा गतिविधियाँ

कुछ समूह चर्चा गतिविधियों में बहुत कम समय लगता है और समूह चर्चा सत्र के एक भाग के रूप में इसका उपयोग अन्य गतिविधियों के साथ किया जा सकता है। छोटी गतिविधियों का उपयोग करने का एक लाभ प्रतिभागी की रुचि को उच्च रखने की क्षमता है। अपने अगले समूह चर्चा सत्र में निम्नलिखित गतिविधियों में से एक या अधिक प्रयास करें।

तीन चरण का साक्षात्कार

प्रत्येक समूह के सदस्य को एक अक्षर - A, B, C और D को निर्दिष्ट करने वाले तीन-चरण के साक्षात्कार के लिए चार-सदस्यीय समूह बनाएँ।

  • चरण 1 - एक साक्षात्कार बी, और सी साक्षात्कार डी।
  • चरण 2 - बी साक्षात्कार ए, और डी साक्षात्कार सी।
  • चरण 3 - प्रत्येक चार सदस्यीय समूह में साक्षात्कार से जानकारी साझा करें।
  • साझा जोड़ी के बारे में विचार करें

यह दस मिनट की गतिविधि प्रतिभागियों को अपने आप पर एक प्रश्न पर विचार करने के लिए कहती है, और प्रतिभागियों को जोड़े में और फिर पूरी कक्षा के साथ इस पर चर्चा करने का अवसर प्रदान करती है। प्रश्नों में गहरी सोच, समस्या-समाधान और / या महत्वपूर्ण विश्लेषण शामिल होना चाहिए। प्रक्रिया निम्नलिखित है:

  • एक प्रश्न करें, इसे बोर्ड पर लिखें या इसे प्रोजेक्ट करें। (1 मिनट।)
  • क्या प्रतिभागी स्वयं प्रश्न पर विचार करें (1-2 मिनट।)।
  • प्रतिभागियों को 2-3 लोगों के समूह बनाने की अनुमति दें। (1 मिनट।)
  • क्या प्रतिभागी अपने विचारों और / या विपरीत विचारों (3 मिनट) को साझा करते हुए एक साथी के साथ सवाल पर चर्चा करते हैं।
  • सभी को पुन: समूहबद्ध करें और कुछ या सभी जोड़े (3 मिनट) से प्रतिक्रिया करें।
  • गोल मेज

सूत्रधार कई संभावित उत्तरों के साथ एक प्रश्न बनाता है। प्रतिभागियों के समूह को एक वर्कशीट, कागज का एक टुकड़ा और एक पेन या पेंसिल प्राप्त होता है। एक प्रतिभागी एक उत्तर लिखता है, इसे ज़ोर से साझा करता है, और फिर व्यक्ति को उनके बाईं ओर पेपर पास करता है। यह तब तक जारी रहता है जब तक कि समूह के सभी सदस्यों ने उत्तर नहीं दे दिया हो।

संवाद पोस्ट किया

प्रतिभागियों को छोटे समूहों में विभाजित किया जाता है जो न्यूज़प्रिंट या व्हाइटबोर्ड की एक बड़ी शीट पर किसी विषय के बारे में अपनी बातचीत का सारांश देते हैं। व्यक्तिगत प्रतिभागियों ने प्रतिक्रियाओं को पढ़ा और अपनी टिप्पणियों और टिप्पणियों को जोड़ा।

एक साथ प्रमुखों

प्रतिभागियों को चार के समूहों में विभाजित करें, प्रत्येक समूह को एक से चार तक गिना जाए। सुविधाकर्ता एक प्रश्न प्रस्तुत करता है, एक समस्या बताता है, या एक समस्या प्रस्तुत करता है। प्रतिभागी अपने समूह में प्रश्न, समस्या या समस्या के बारे में बात करते हैं और एक प्रतिक्रिया तैयार करते हैं। सुविधा समूह के सदस्यों को अपने समूह की प्रतिक्रिया साझा करने के लिए नंबर पर बुलाता है।

सत्य कथन

चार से छह प्रतिभागियों के समूह ओपन-एंडेड स्टेटमेंट के लिए तीन एंडिंग बनाते हैं और फिर समूह के साथ साझा करने के लिए एक या अधिक का चयन करते हैं।

आवाज़ों का घेरा

4 से 5 सदस्यों के समूह बनाने के बाद, विषय पर विचार के लिए तीन मिनट का मौन समय दें। ऐसा करने के बाद, समूह के प्रत्येक सदस्य के पास बिना किसी रुकावट के विषय पर चर्चा करने के लिए तीन मिनट का समय होता है। सभी समूह सदस्यों के साझा करने के बाद, हर कोई साझा जानकारी पर टिप्पणी कर सकता है।

बुद्धिशीलता

सुविधाकर्ता एक विषय या प्रश्न का परिचय देता है और प्रतिभागी एक निर्धारित समय के भीतर जवाब देते हैं। प्रतिक्रियाओं को व्हाइटबोर्ड या पोस्टर पर बिना किसी टिप्पणी, विस्तार, या आलोचना के सूचीबद्ध किया जाता है जब तक कि मंथन का समय समाप्त नहीं होता है।

नि: शुल्क लेखन / मिनट पेपर / दिन का प्रश्न

ये तीन गतिविधियां प्रतिभागियों को खुले सवालों के जवाब लिखने के लिए प्रेरित करती हैं और एक केंद्रित समूह चर्चा के दौरान किसी भी समय पेश किया जा सकता है। प्रत्येक गतिविधि में केवल एक या दो मिनट लगने चाहिए और प्रमुख प्रश्नों या विचारों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए या प्रतिभागियों से भविष्यवाणियां करने के लिए कहना चाहिए।

समूह चर्चा प्रश्न चुनना

Choosing Group Discussion Questions

सुविधाकर्ता को समूह-चर्चा प्रश्नों की सावधानीपूर्वक योजना बनाने के लिए समय लेना चाहिए, खराब शब्दों, पक्षपाती या अजीब सवालों से बचना चाहिए। इसके अलावा, बहुत से सवालों के साथ प्रतिभागियों को परेशान करने से बचें, क्योंकि यह भ्रमित करता है और उन्हें थका देता है। लघु, सरल प्रश्न सबसे अच्छा काम करते हैं। स्पष्ट शब्दावली का प्रयोग करें, स्पष्ट शब्दों का उपयोग करें, और सुनिश्चित करें कि सभी प्रतिभागी प्रश्नों को समझें। अपने प्रश्नों को शब्द दें ताकि प्रतिभागी एक सरल 'हां' या 'नहीं' के साथ उत्तर न दे सकें; क्यों या कैसे प्रश्न अच्छे से काम करते हैं। सरल प्रश्नों के साथ शुरू करना और अधिक जटिल लोगों की ओर काम करना भी उचित है।

फोकस्ड ग्रुप डिस्कशन के लिए प्रयुक्त प्रश्नों के प्रकार

एक केंद्रित समूह चर्चा में तीन प्रकार के प्रश्न शामिल होने चाहिए:

  • जांच प्रश्न। चर्चा विषय पर प्रतिभागियों को पेश करने वाले प्रश्न; प्रतिभागियों को समूह के साथ अपनी राय साझा करने के लिए और अधिक आरामदायक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है
  • अनुवर्ती प्रश्न। प्रश्न जो चर्चा के विषय का पता लगाते हैं और प्रतिभागियों के विचारों की व्याख्या करते हैं
  • सवालों से बाहर निकलें। सुनिश्चित करें कि प्रतिभागियों ने कुछ भी याद नहीं किया है

इसके अतिरिक्त, इन चार प्रकार के प्रश्नों पर विचार करें:

  • कनेक्शन प्रश्न। इन कम-जोखिम और सुरक्षित समूह चर्चा प्रश्नों का उपयोग फ़ोकस समूह चर्चा की शुरुआत में किया जाता है ताकि सभी को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
  • विच्छेदन प्रश्न। विषय शुरू किए जाने के बाद उपयोग किए गए, ये प्रश्न विषय का पता लगाते हैं, प्रतिभागियों के दृष्टिकोण को चमकाते हैं।
  • निरीक्षण प्रश्न। प्रतिभागियों को चर्चा के तहत विषय को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करें, उन्हें यह महसूस करने के लिए अग्रणी करें कि यह महत्वपूर्ण, प्रासंगिक और विचार के योग्य है।
  • प्रतिबिंब प्रश्न। एक व्यक्तिगत आवेदन को प्रोत्साहित करें या संबंधपरक प्रतिबद्धता के लिए कॉल करें।

एक केंद्रित समूह चर्चा के लिए प्रश्न तैयार करना

आपके केंद्रित समूह चर्चा की सफलता न केवल आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार पर निर्भर करती है, बल्कि उस तरीके पर भी निर्भर करती है जिसमें वे पूछे जाते हैं। ध्यान केंद्रित समूह चर्चा के लिए प्रश्न तैयार करते समय, निम्न को याद रखें:

  • शर्मीले या झिझकने वाले प्रतिभागियों से प्राप्त जानकारी जैसे कि 'क्या आप इसके बारे में अधिक साझा करेंगे?', या 'क्या आप एक उदाहरण देंगे?'
  • अपने योगदान को दोहराने और स्वीकार करने और फिर अन्य प्रतिभागियों की राय को स्वीकार करने के द्वारा अधिक शक्तिशाली और प्रमुख प्रतिभागियों के साथ व्यवहार करें। उदाहरण के लिए, कहते हैं, “अच्छी टिप्पणी। धन्यवाद। कोई और क्या सोचता है? '
  • हर किसी के लिए अर्थ स्पष्ट करने के लिए प्रतिभागियों द्वारा कथनों को भ्रमित या भ्रमित करना।
  • यदि वे समूह चर्चा में योगदान करते हैं, तो स्पर्शरेखा चर्चा के बारे में जागरूक रहें और उनके साथ जाएँ। जब सूचना मिली तो बस अप्रासंगिक हो जाना बंद कर दें।
  • प्रश्नों को तटस्थ रखें ताकि हर कोई बिना सिर हिलाए या अपनी भौंहें हिलाए, अपनी राय व्यक्त करते हुए सहजता से अपनी राय व्यक्त कर सके, टिप्पणी कर सके कि आप किसी प्रतिभागी के साथ सहमत या असहमत हैं, या चर्चा में भाग लेने वालों के योगदान की प्रशंसा कर रहे हैं या कर रहे हैं।

निष्कर्ष

फ़ोकस किए गए समूह चर्चा समान पृष्ठभूमि या अनुभव के लोगों को रुचि के विशिष्ट विषय पर चर्चा करने के लिए इकट्ठा करते हैं। वे विचारों, भावनाओं, आवश्यकताओं और धारणाओं की खोज के लिए प्रभावी हैं; सर्वेक्षण के परिणामों और राय को समझना; निर्णयों को प्रभावित करने वाले कारकों की खोज; और बातचीत की सुविधा। सफल केंद्रित समूह चर्चा में एक जानकार, तैयार किए गए सूत्रधार, एक अच्छी तरह से परिभाषित विषय, उपयुक्त गतिविधियाँ और प्रासंगिक चर्चा प्रश्न हैं। यह लेख आपको एक सफल केंद्रित समूह चर्चा के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान करता है। अब जब आप तैयार हैं, तो अपने केंद्रित समूह चर्चा को आत्मविश्वास के साथ निर्धारित करें।